פרטים נוספים ויצירת קשר

חדשות ועדכונים

המכון מתמחה באבחון אישיותי.



מכון אזימוט מנוהל ע"י מר חזי שגב.



לפרטים וייעוץ צרו עמנו קשר: 02-622200.


המכון מתמחה באבחון אישיותי.



מכון אזימוט מנוהל ע"י מר חזי שגב.



לפרטים וייעוץ צרו עמנו קשר: 02-622200.


המכון מתמחה באבחון אישיותי.



מכון אזימוט מנוהל ע"י מר חזי שגב.



לפרטים וייעוץ צרו עמנו קשר: 02-622200.


המכון מתמחה באבחון אישיותי.



מכון אזימוט מנוהל ע"י מר חזי שגב.



לפרטים וייעוץ צרו עמנו קשר: 02-622200.


המכון מתמחה באבחון אישיותי.



מכון אזימוט מנוהל ע"י מר חזי שגב.



לפרטים וייעוץ צרו עמנו קשר: 02-622200.


המכון מתמחה באבחון אישיותי.



מכון אזימוט מנוהל ע"י מר חזי שגב.



לפרטים וייעוץ צרו עמנו קשר: 02-622200.


המכון מתמחה באבחון אישיותי.



מכון אזימוט מנוהל ע"י מר חזי שגב.



לפרטים וייעוץ צרו עמנו קשר: 02-622200.


המכון מתמחה באבחון אישיותי.



מכון אזימוט מנוהל ע"י מר חזי שגב.



לפרטים וייעוץ צרו עמנו קשר: 02-622200.



אבחון תעסוקתי

אבחון תעסוקתי

מזה יותר משלושים שנה שאנחנו, במכון אזימוט, נותנים שירותים מקצועיים למפעלים, עסקים גדולים וחברות בכל מה שקשור למיון עובדים. לכן, אם גם אתם מנהלים חברה גדולה ורוצים להיות בטוחים לגבי בחירת העובדים שלכם ולגבי קבלתם לעבודה, אתם מוזמנים לפנות אלינו כי אצלנו תקבלו ניתוח מעמיק של כל מועמד. המכון שלנו מתמחה בנושאים כמו:

- זיהוי מבנה האישיות של המועמד

- כישורים מקצועיים

- דפוסי התנהגות וכדומה

אז למה שלא תתקשרו אלינו עוד היום? בעזרת הניתוח הגרפולוגי שנוכל לעשות למועמדים שלכם לעבודה אתם תראו שיהיו לכם הרבה פחות טעויות בבחירת העובדים ואתם מוזמנים ליצור עימנו קשר עוד היום.

 

אבחון תעסוקתי : חוות הדעת

חוות הדעת הגרפולוגית המתקבלת מורכבת משני חלקים:

 

אבחון תעסוקתי

  • • תיאור מילולי של תכונות המועמד, תוך התמקדות בהיבטים כגון: כישורים אינטלקטואליים, תפקוד, סגנון ביצוע, יחסי אנוש, יושר ומהימנות, חולשות ויתרונות.

  • • תמונה גרפית המציגה את תכונות המועמד על פי עוצמתן.

 

אבחון תעסוקתי למעסיקים

את חוות הדעת שלנו לגבי המועמדים שלכם לתפקידים השונים בחברה נוכל לתת לכם בשתי צורות שונות: ע"י תיאור מילולי של תכונות המועמד ועל ידי תמונה גרפית שתציג את הדברים.

במהלך האבחון הגרפולוגי נוכל להתעסק בשאלות חשובות כמו:

  • האם כישורי המועמד מתאימים לתפקיד שאליו הוא נבחן?
  • האם הוא אדם אמין?
  • האם הוא יוכל להשתלב בקלות בצוות קיים?
  • האם הוא יתמיד בתפקיד לאורך זמן?

הגרפולוגיה מלווה את האנושות כבר הרבה מאוד שנים וכדאי גם לכם להתחיל לעשות בה שימוש, כי עסק שיש בו עובדים טובים ומתאימים הוא עסק שיגיע רחוק. אין שום סיבה שבגללה אתם צריכים לקחת סיכונים מיותרים ולבחור עובדים שאתם לא בטוחים לגביהם, ואנחנו כאן כדי לעזור לכם להימנע מטעויות. אחרי כל כך הרבה שנים של עבודה בענף הזה בהחלט יש לנו את הניסיון שצריך ואתם תראו שלא תצטערו על כך שתפנו אלינו.